机译:在三宝垄摄政集团的利益集团中,通过动机作为干预变量,工作轮换,工作监督和报酬对员工绩效的影响(面粉生产工厂员工案例研究)
机译:职业发展,工作旋转和工作环境对通过工作动机进行干预的员工工作质量的影响(伦邦地区就业机构的研究)
机译:感知的组织支持,领导者交往和工作压力对以员工敬业度为中介变量的员工离职意愿产生的影响(PT BPR员工案例研究Restu Artha Makmur)
机译:变革领导方式和薪酬对员工绩效的影响(以动机为中介变量)(鞋类工业研究。PT。P. BO KYUNG PASURUAN)
机译:薪酬和动机通过工作满意度作为干预变量对工作效率的影响(以PT。Estika Pulau Mas Tegal的生产员工为例)